Kompletační dílna je jedním z pracovních programů organizace Háta, o.p.s., který propojuje kvalitní službu pro zákazníky se silným sociálním přesahem. Funguje na základě získaných zakázek od firem, institucí i veřejného sektoru a zaměřuje se především na ruční kompletaci, balení a další pečlivé manuální práce. Každá zakázka je realizována individuálně podle konkrétních požadavků klienta, s důrazem na kvalitu, přesnost a spolehlivost.

V dílně se připravují například balíčky pro každoroční akci Čistá Vysočina, kompletují se karty pro platební karty České spořitelny, vyráběly se krabičky do škol pro prvňáčky, lepí se igelitové sáčky na zdravotnický materiál pro nemocnice, připravují se dárkové boxy a kompletují detekční papírky pro vojska. Spektrum činností se průběžně rozšiřuje podle aktuálních potřeb partnerů.

Kompletační dílna však nepředstavuje pouze výrobní zázemí. Je především bezpečným a podporujícím pracovním prostředím pro osoby se zdravotním handicapem. V současné době zde pracuje 9 zaměstnanců se zdravotním omezením spolu s asistentem, který je pracovními činnostmi provází, pomáhá s organizací práce a poskytuje potřebnou podporu. Zaměstnanci zde získávají nejen pracovní zkušenosti, ale také pravidelný režim, pocit užitečnosti, odpovědnosti a sounáležitosti s kolektivem.

Dílna má významný přínos i pro region Vysočina. Podporuje místní zaměstnanost, spolupracuje s regionálními partnery a přispívá k rozvoji společensky odpovědného podnikání. Každá realizovaná zakázka tak není jen splněným obchodním závazkem, ale i konkrétním příspěvkem k začleňování lidí se zdravotním handicapem do pracovního života.

Kompletační dílna je příkladem toho, že sociální služba a kvalitní profesionální výkon mohou jít ruku v ruce.

Sociální podniky jsou významnou součástí tzv. sociální ekonomiky – ekonomiky, která více než finanční obohacení zdůrazňuje sociální, místní a environmentální aspekt.

Háta, o.p.s. naplňuje principy sociálního podnikání.

Háta, o.p.s. se hlásí mezi sociální podniky, které se aktivně zaměřují na začleňování, podporu rovných příležitostí, aktivní účast a zlepšování zaměstnatelnosti.

1. Společensky prospěšný cíl

Naším cílem je zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce. Tento cíl máme včleněn do zakládající listiny společnosti a zveřejněn v obchodním rejstříku.

Vedle základního principu podnikatelských subjektů – dosahování zisku – je naším cílem pomáhat osobám zdravotně postiženým (OZP) a zdravotně znevýhodněným (OZZ) k návratu na trh práce.

Zaměstnáváním osob sociálně znevýhodněných se snažíme předcházet sociálně patologickým jevům souvisejícím s nezaměstnaností a nemožností pozitivní seberealizace. Ve většině případů jsme jedinou možností pro lidi z Ledče nad Sázavou a okolí najít pracovní uplatnění, protože jejich zdravotní omezení jim neumožňuje běžné pracovní nasazení, jaké vyžaduje komerční firma.

2. Sociální princip

Minimálním standardem je zaměstnávání více než 30 % osob znevýhodněných na pracovním trhu z celkového počtu zaměstnanců. U nás však osoby zdravotně postižené (OZP) a osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) tvoří v přepočtu přes 100 % všech zaměstnanců.

Tento poměr nás opravňuje k nabízení tzv. náhradního plnění. Za tímto účelem máme uzavřenu dohodu s Úřadem práce v Havlíčkově Brodě o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném pracovním trhu dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zkrácené pracovní úvazky, flexibilní pracovní doba, budování bezstresového pracovního prostředí, nadstandardní sociální vztahy a pomoc erudovaného sociálního pracovníka jsou základní součástí našeho sociálního podniku.

To vše však navazuje na skutečnost, že i naši pracovníci musí odvádět vysoce odborný a kvalitní pracovní výkon. Každý musí v rámci své pracovní náplně nejen plnit své úkoly, ale také podle svých možností vypomáhat v různorodých činnostech a případně zastoupit kolegu.

Průběžně vytváříme vlastní metodiku pracovních postupů, do které každý ze zaměstnanců pravidelně přispívá svými poznatky a zkušenostmi.

Zaměstnanci jsou průběžně informováni o ekonomické situaci společnosti, o současných zakázkách i o plánovaných nových zákaznících.

Máme nastaven systém odměn, který motivuje zaměstnance k odvádění kvalitní práce, kterou naši zákazníci požadují.

Inovativní nápady a přístupy, se kterými může přijít každý, oceňujeme.

3. Ekonomický princip

Každý sociální podnik se musí zavázat, že 51 % případného zisku bude reinvestováno, a to zejména do rozvoje podniku a společensky prospěšných cílů.

Alespoň 30 % obratu by mělo být tvořeno tržbami z vlastních výrobků a služeb. Tohoto limitu jsme dosáhli již v roce 2018 a v dalších letech budeme v naplňování tohoto principu pokračovat. Na vlastní činnost si tak musíme vydělat stejně jako běžné komerční firmy, a to při splnění řady omezujících podmínek, kterými se většina firem nezabývá.

4. Environmentální princip

Dalším aspektem, který musí sociální podniky plnit, je environmentální prospěch.

Maximálně se snažíme snižovat energetickou náročnost naší činnosti. Průběžně zkvalitňujeme pracovní postupy týkající se praní, sušení, mandlování i žehlení prádla.

Podílíme se na recyklaci tonerů do tiskáren, používáme recyklované papíry a provádíme třídění odpadů – papír, plast, sklo i směsný odpad.

Podílíme se také na recyklaci obalových fólií. Od zákazníků dostáváme fólie zpět, vracíme je dodavateli a ten z recyklátu znovu vyrábí nové balicí fólie.

5. Místní princip

Sociální podniky jsou zaměřeny primárně na uspokojování místní poptávky. Proto naši činnost směřujeme především na subjekty z Kraje Vysočina a také z těsně sousedících regionů – Středočeského kraje a Prahy, odkud pochází většina našich zákazníků.

Společnost využívá místních firem i pro zajištění vlastních potřeb. Například kancelářský materiál, vybavení firmy i podpůrné služby nakupujeme převážně od místních dodavatelů z okresu Havlíčkův Brod.

Všichni zaměstnanci žijí v Ledči nad Sázavou nebo v přilehlých obcích.

Úzce spolupracujeme s Úřadem práce ČR – Kontaktním pracovištěm Havlíčkův Brod a Kontaktním pracovištěm Světlá nad Sázavou, pod které spadá i pracoviště Ledeč nad Sázavou.

Dále spolupracujeme s městem Ledeč nad Sázavou a školami z Ledče nad Sázavou i blízkého okolí.

V naší společnosti Háta, o.p.s. naplňování těchto principů vytváří klidnou pracovní atmosféru, podporuje týmového ducha a pomáhá nám zdokonalovat se jak v odbornosti, tak v začleňování do běžného života. Právě to je jedním z hlavních smyslů integračních sociálních podniků.